数据加载中，请稍候...长期以来，“高校教职工子女可适当降分”这一不成文规定是以教师的福利形式而存在的，尽管教育部三令五申，坚决不允许这一现象发生，对违规录取的问题，发现一起查处一起，决不姑息，但这个规定还是得以顽强生存。
对此，我们看到的理由异常简单：“各行各业都有对自己的福利和对子女的照顾。石油部门烧气不要钱，电力部门用电不要钱，金融部门全家老少全在一个单位工作，所享受的待遇是其他行业望尘莫及的。我们高校没有什么其他福利可言，惟一有的就是可以挖掘教育资源来教育自己的孩子”。在招生关系到社会公正、公平的前提下，如此冠冕堂皇的理由，怎能不让人诧异！更可怕的是，到现在为止，恐怕没有人和部门可以统计出有多少高校教职工子女通过享受如此的“福利”进入了高等学府。这对于一向以公平、公正标榜的高招录取，是何等的嘲讽。
是的，谁也无法否认“石油部门烧气不要钱，电力部门用电不要钱，金融部门全家老少全在一个单位工作”的事实，但是这能成为高校降分录取本校教职工子弟的充足理由吗？高校何以如此类推降分录取的正当性呢？笔者以为，包括高校降分录取本校教职工子弟在内的种种追求行业福利的现象，是一种单位福利主义思维盛行的结果。
何谓单位福利主义？在我国，所有的工作机构都被笼统地称为单位，但只有那些国有部门中的单位才构成一个单位体系，进而组成了从上到下的等级体系。并且社会资源和经济资源的分配是按照等级序列高低的顺序进行的，所有国民的基本权利、生存条件与发展空间都深深依赖于这种社会等级关系。由于按照等级分配资源与机会的体制，在权力缺少制约和监督的条件下，政府部门、国有企业、事业单位在分享财富、资源上进行攀比与恶性竞争，自行利用各自控制的资源与发展机会进行牟利，追求行业福利成为一种本能选择。如此以来，高校降分录取本校教职工子弟就成为一种让人见怪不怪的现象，也是单位福利主义的必然结果。
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