数据加载中，请稍候...前几天《大学生就业》杂志的记者来我的办公室采访，谈话的内容当然不离大学生就业难和解决的办法。我说，大学生就业难并不完全由于大学扩招，大学生数量比以往大大增加而造成。大学生就业难的重要原因之一是企业对大学生没有信心，没有信任感，因为很多大学生没有具备职业人员应有的能力和素质，没有具备创造价值的能力。
很多企业对聘用没有经验的大学生有恐惧感。认为聘了他们就会吃亏，就找麻烦。究其原因，就是因为很多大学生没有进行早期的就业准备。我认为，大学生甚至中学生都要尽早投入社会，尽早开始就业准备，例如到企业去实习，认真的工作，取得信任，获得工作经验。
可能认为我不了解国情，记者告诉我，中国学生平时都非常忙，而且中国企业一般不接收实习生，中国的学生没有什么机会到企业实习。我不以为然，告诉记者我的经验，好几年前，一位到美国读高中，以后又在美国上大学的深圳女生，在上大一的时候没有找到在美国暑假实习的机会，我建议她让父母找关系，终于破天荒地在深圳IBM找到了暑假工作。另两位留美学生也是在我的强烈建议下，分别找到了在甲骨文深圳公司和IBM深圳公司的暑假工作。他们都是通过自己的很大的努力获得实习机会，并且在此期间很认真独立地做了有意义的工作。
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