数据加载中，请稍候...杨卫告诉记者，他最近在看一部叫做《幸福来临》的电影，说的是一名黑人为从事理想职业，经历很多挫折与低谷却永不放弃，最终实现理想。杨卫说，国外用人单位在聘人之后会对新人进行培训，使之很快适应该行业。
回归国内用人单位，杨卫认为国内很多用人单位对新员工缺少培训，总希望所用之人马上熟悉业务，这种拿来即用的思想也将很多优秀人才拒之门外。杨卫建议，好的用人单位应该目光更长远些，关键要找到优质学生、潜力学生，“学科有差距，专业有不同，并不太重要，素质高、大知识结构完整的人才才是好人才，才能使企业长期处于不败地位。”杨卫认为，只要学生、学校和用人单位三方面做好工作，就业压力不成压力，就业难也不难。
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